你有没有发现，有些同事，特别热衷于向领导汇报各种事情，事无巨细，恨不得连早上吃什么都要汇报一番？美其名曰“让领导心中有数”，实际上却可能适得其反，不仅浪费时间，还可能暴露自己的无能和不自信。
汇报工作，不是事事都要说
很多职场新人，一腔热血，总想把自己做的一切都展示给领导看，以为这样就能得到认可。殊不知，领导每天日理万机，哪有时间关注你鸡毛蒜皮的小事？你汇报一堆琐事，只会让领导觉得你抓不住重点，没有独立思考的能力。
举个例子，小王负责公司公众号的运营，每天都要更新内容。他每次写完文章，都要发给领导过目，征求意见。领导一开始还耐心指导，时间久了，就有些不耐烦了：“这些都是你的职责范围，你自己决定就好，不用事事请示。”小王这才意识到，自己太过于依赖领导，反而失去了锻炼的机会。
有些事，汇报了反而“坑”了自己
还有一些人，自以为聪明，喜欢打小报告，把同事的“黑料”汇报给领导，以为这样就能赢得领导的信任。殊不知，这种行为不仅损害同事之间的关系，还会让领导对你的人品产生怀疑。
老李是公司的老员工，经验丰富，但性格有些孤僻，不善于与领导沟通。小张是新来的实习生，观察到老李经常不参加公司聚餐，就向领导汇报说老李“不合群”、“不 loyal ”。领导听了，虽然表面上没说什么，但心里对小张的印象大打折扣，觉得他搬弄是非，不值得信任。
那么，到底什么事情该汇报，什么事情不该汇报呢？
简单来说，就是“报喜也报忧，但要报“重点”。工作中取得的成绩、遇到的困难、需要协调的资源等等，这些都是需要及时向领导汇报的。而一些无关紧要的小事、同事之间的八卦、个人的负面情绪等等，则尽量不要汇报。
如何汇报才能让领导满意？
首先，要抓住重点，简洁明了地汇报。其次，要提出解决方案，而不是一味地抱怨或推卸责任。最后，要保持积极乐观的态度，让领导感受到你的自信和能力。
职场中，汇报工作是一门学问。掌握好汇报的技巧，才能事半功倍，赢得领导的信任和赏识。反之，则可能弄巧成拙，得不偿失。
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